Hos HDPartners
tror vi på, at strategier både
på det personlige og erhvervsmæssige
plan skal tage udgangspunkt i fremtidens muligheder,
fortidens succeser og fleksibilitet.
Folk der har succes og skaber fremtiden er
dem, der tør udnytte fremtidens muligheder
og lade målet de vil nå være
udgangspunktet for deres handlinger.
|
 |
Med en baggrund i en international
anerkendt ICC coachinguddannelse hos Joseph O'Connor,
coacher vi hos HDPartners enkeltpersoner såvel
som virksomheder til at udnytte deres fulde potentiale.
Vi coacher vores kunder, og lærer vores kunder
at coache.
Vi afholder kurser i coaching
og certificerer til EnneagramCoach™
som er en coachingart der tager udgangspunkt i personlighedstypologien
Enneagrammet. Se
hvorfor og hvordan EnneagramCoaching virker.
Den form for coaching kalder vi coaching i dybden
- forandring som holder i længden.
Hvad er coaching?
Coaching er at støtte
mennesker i at finde deres egne ressourcer og mål.
Coaching er at lade mennesker finde deres egne svar.
Den du coacher finder selv svar og løsninger.
Dermed skaber coaching udvikling, skærpet
bevidsthed, øget ansvarlighed, trivsel og
resultater. Virksomheden sikres på denne måde
de bedste løsninger, kontinuerlig kompetenceudvikling,
og ledere/projektledere, der får tid til at
beskæftige sig med ledelse frem for kontrol.
Coaching åbner for et menneskes potentiale
til at maksimere egne præstationer. Det er
at assistere mennesker til at lære, frem for
at undervise dem.
Klik
her for at læse artiklen "Coaching
i Dybden" bragt i fagbladet NLP-Posten, maj
2005.
Fra "nuet" til
målet
 |
Et coachingforløb
hos HDPartners starter med at afklare mål
og slutter med en handlingsplan, som fokuspersonen
eller gruppen tager ansvar for. |
| At coache videreudvikler
ens menneskekundskab og viden om, hvad der hindrer
menneskers optimale udfoldelse, og hvad der
fremmer menneskelige udviklingsprocesser. |
 |
Når du coacher er dit ansvar
at lytte og stille konstruktive spørgsmål,
der tager udgangspunkt i den coachedes egen situation
og ønsker for fremtiden. Dermed opnår
den coachede ad helt egen vej det mål, vedkommende
har sat sig.
Hvorfor er coaching så
effektivt?
Aldrig en færdig løsning...
At fungere i et forandringssamfund
handler hele tiden om at lære at håndtere
nye færdigheder og situationer og udnytte
erfaringer og kompetencer. Som coach uddeler man
imidlertid ikke færdige løsninger.
Ulempen ved at få serveret andres løsninger
og ordrer er nemlig, at ejerskab, kreativitet, kraft
og kvalifikationer ikke aktiveres. Selv fantasifulde
og begavede personer slipper let ansvaret, når
andre ved bedst og kan bedst. Derfor er coaching
som skabt til at konkretisere sine mål - og
til at føre dem ud i livet!
Bedre resultater...
Coaching skaber ansvarlighed, bedre
resultater, samtidig med at vejen i mål bliver
mere tilfredsstillende.
Vi har på flere arbejdspladser
erfaret, hvordan coaching kan øge motivation,
tillid, arbejdsglæde og kvalitet. De løsninger,
du opnår på baggrund af et coachingforløb,
er ofte mere præcise og håndgribelige.
Desuden er coaching mange steder en god metode mod
stress, da den coachede i forløbet hele tiden
har kontrol over deres egne handlinger og mål.
Coaching er for alle til alle...
Noget af det allerbedste ved
coaching er, at der ingen forudsætninger er
for at bruge den. Alle kan blive coach:
- Som leder kan du coache dine
medarbejdere.
- Som leder kan du lade dig coache
af en underordnet.
- At coache eller blive coachet
af dine kolleger på lige niveau, er yderst
udviklende.
Hvor og hvornår bruges
Coaching?
 |
Coaching
er en række møder mellem en klient
og en coach, eller en gruppe og en coach. Dette
kan anvendes i alle professionelle og private
situationer, hvor handling og resultater er
vigtige, og hvor fokuspersonerne har kompetence
i forvejen. Det kunne være i forbindelse
med: |
- Virksomhedens produktions- og
salgsplanlægning
- Chefen og medarbejderens personaleudviklingssamtaler
- Når du søger et
karriereskift
- Når du vil udvikle medarbejderes
og kollegers potentiale mest muligt
- Når der skal sættes
fokus på nytænkning
- Når medarbejdere og kolleger
skal opstille realistiske mål
- Når virksomheden vil skabe
en øget ansvarlighed hos den enkelte -
Empowerment
Ønsket om at blive coachet
opstår som regel når man har:
et ønske om at nå et
konkret mål, fx et nyt arbejde, et andet ansvarsområde
etc.
- en
følelse af frustration eller fornemmelse
af ikke at bruge sine ressourcer rigtigt
- konflikter
i hverdagen
- en
oplevelse af at valgmuligheder bliver overset,
og at man træffer de forkerte valg.
I disse og i mange andre tilfælde
kan en coach være en vej til at opnå
et mål eller en ønsket tilstand.
HDPartners
coachingforløb: Fokus · Handling ·
Glæde · Kreativitet
Med HDPartners kan du som enkeltperson
eller virksomhed få klarhed over fremtiden
med et coachingforløb. Forløbet tager
udgangspunkt i din situation og er tilpasset dit
behov. Tidsramme og format er du selv med til at
bestemme.
Læs mere om HDPartners træning
i at coache her.